Du bist neu auf der Insel oder arbeitest schon hier? Wir haben hilfreiche Infos für deinen Job, Weiterbildungen und deine Freizeit auf Sylt. Nutze unsere Tipps, um deinen Arbeitsalltag auf der Insel noch besser zu gestalten!
Welche Vorteile hat kununu für dich als Arbeitnehmer?
Kununu hilft dir, nicht „die Katze im Sack zu kaufen“. Du bekommst schon vor deinem neuen Job Einblicke in die Arbeitsbedingungen und erlebst keine bösen Überraschungen.
Egal, ob du einen neuen Job suchst, über einen Wechsel nachdenkst oder deinen Arbeitgeber mit anderen vergleichen möchtest – kununu liefert dir Insider-Informationen und unterstützt dich bei deiner Entscheidung.
Fair Job Hotels setzt sich dafür ein, die Hotellerie als Arbeitgeber zu verbessern. Die Mission: Wertschätzung und respektvolle Zusammenarbeit für eine langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Partnerbetrieben schafft Fair Job Hotels verbindliche Werte und Standards, um die Branche von innen heraus zu verändern.
Diese Sylter Hotels sind Teil von
Fair Job Hotels:
Dein rechtlicher Anspruch auf 5 Tage im Jahr
Bildungsurlaub ist dein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub – zwischen 5 und 10 Tage im Jahr, je nach Bundesland. Deine Arbeitgeberin zahlt während dieser Zeit weiterhin dein Gehalt, und die Tage zählen nicht als Erholungsurlaub. Bildungsurlaub kann für viele Themen genutzt werden, wie zum Beispiel Yogakurse auf dem Land, Sprachkurse am Strand oder kreative Workshops in der Stadt.
Ein direkter Bezug zu deinem Beruf ist dabei nicht zwingend nötig – nutze die Chance, dich persönlich weiterzuentwickeln!
Seit August 2021 erlaubt Schleswig-Holstein auch reine Online-Seminare und Hybrid-Formate.
In nur vier Schritten kannst du deinen Bildungsurlaub planen:
Mache den Bildungsurlaub-Check
Finde den passenden Kurs für dich auf
bildungsurlauber.de
Beantrage Bildungsurlaub
Kurs bezahlen und auf in den Bildungsurlaub
Ob im Gewerbe oder im Privathaushalt – als Minijobber hast du dieselben Rechte wie andere Arbeitnehmer. Du hast Anspruch auf eine schriftliche Arbeitsvereinbarung, bezahlte Urlaubstage und bist bei Krankheit oder Unfall abgesichert.
Wichtig: Dein Minijob muss bei der Minijob-Zentrale angemeldet sein.
Deine Ansprechpartnerin für Chancengleichheit auf der Insel
Frau Dunker unterstützt dich bei Themen wie beruflicher Förderung, Weiterbildung, Kindererziehung und Familienförderung. Sie setzt sich auch für die Interessen von Mädchen in Schule, Ausbildung und Jugendarbeit ein.
Ob bei sozialrechtlichen Fragen oder sozialer Absicherung – insbesondere für Alleinerziehende, Sozialhilfeempfängerinnen oder Migrantinnen.
Du bist von häuslicher Gewalt betroffen? Dann wende dich vertrauensvoll an Frau Dunker. Als Gleichstellungsbeauftragte der Inselverwaltung Sylt setzt sie sich engagiert für deine Rechte ein.
Andrea Dunker
Maybachstraße 2
25980 Westerland
Das Netzwerk „Selbstbewusst – Allein mit Kind oder Kindern“ bietet dir als alleinerziehende Mutter oder Vater auf Sylt die Möglichkeit, dich zu vernetzen und auszutauschen. Hier erlebst du, dass du zwar alleine zuständig bist, aber gemeinsam stark sein kannst.
Gemeinsame Aktionen, Ausflüge, Schulungen und Sportangebote bieten dir die Chance, neue Kontakte zu knüpfen und Unterstützung zu finden – für dich und deine Kinder.
In Deutschland bist du als Arbeitnehmer durch zahlreiche Regelungen wie die Betriebliche Mitbestimmung und den Kündigungsschutz gut abgesichert. Wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst, steht dir das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zur Seite.
Von montags bis donnerstags, 8:00 bis 20:00 Uhr, kannst du hier spezielle Durchwahlen für verschiedene Themenbereiche erreichen:
Rente: 030 221 911 001
Unfallversicherung im Ehrenamt: 030 221 911 002
Arbeitsmarktpolitik und -förderung: 030 221 911 003
Arbeitsrecht: 030 221 911 004
Mindestlohn: 030 60 28 00 28
Teilzeit und Minijobs: 030 221 911 005
Behinderung: 030 221 911 006
Europäischer Sozialfonds: 030 221 911 007
Mitarbeiterkapitalbeteiligung: 030 221 911 008
Bildungspaket: 030 221 911 009
Arbeiten in einem DEHOGA-Mitgliedsbetrieb bringt dir viele Vorteile. Hier erfährst du, wie du von besseren Bedingungen und Karrieremöglichkeiten profitieren kannst.
Bessere Arbeitsbedingungen
Du profitierst von geregelten und fairen Arbeitsbedingungen, die durch Tarifverträge abgesichert sind. Der neue Tarifvertrag in Schleswig-Holstein gilt vom 01.06.2024 bis 30.06.2026.
Rechtliche Sicherheit
Mitgliedsbetriebe werden bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben unterstützt, was dir als Mitarbeiter rechtliche Sicherheit bietet.
Berufliche Weiterentwicklung
DEHOGA-Mitgliedsbetriebe ermöglichen dir Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, die deine berufliche Entwicklung und Karrierechancen verbessern.
Wie erfahre ich, ob mein Betrieb DEHOGA-Mitglied ist?
Frag deinen Arbeitgeber: Frage deine Vorgesetzten oder die Personalabteilung direkt.
Schau auf die Webseite: Einige Unternehmen geben ihre Mitgliedschaft im Abschnitt „Über uns“ oder „Partner“ an.
Kontaktiere den DEHOGA-Regionalverband: Der Regionalverband hat eine Liste der Mitgliedsbetriebe.
Webseite: www.dehoga-sh.de
Telefon: +49 431 663 70-0
E-Mail: info@dehoga-sh.de
Webseite: www.dehoga-sylt.de
E-Mail: kontakt@dehoga-sylt.de
Deine Gewerkschaft für alles rund ums Essen und Trinken
In der NGG haben sich fast 200.000 Menschen zusammengeschlossen, die im Bereich Lebensmittel, Gastronomie und Genussmittel arbeiten. Wenn du in der Gastronomie tätig bist, bietet dir die NGG viele Vorteile.
Vorteile für Mitglieder
Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen, wie Trinkgeld, Urlaub oder Überstunden in Restaurants, Hotels und Bars
Zugang zu Tarifverträgen, die deine Arbeitsbedingungen und Gehälter absichern
Rechtsschutz bei Konflikten am Arbeitsplatz
Mitbestimmung bei Arbeits- und Tarifverhandlungen
Für alle Fragen rund um deine Arbeit in der Gastronomie hat die NGG eine kostenfreie Gastro-Hotline eingerichtet. Hier bekommst du Unterstützung zu Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch oder Trinkgeld.
Auf der Insel Sylt gilt die Bäderregelung im Jahr 2024 vom 19. März bis zum 31. Oktober. In diesem Zeitraum dürfen bestimmte Geschäfte an Sonn- und Feiertagen von 11:00 Uhr bis 17:00 Uhr öffnen.
Die Bäderregelung bietet Arbeitnehmer in Einzelhandelsgeschäften in Kur- und Erholungsorten die Möglichkeit, in bestimmten Zeiten des Jahres außerhalb der regulären Öffnungszeiten zu arbeiten.
Diese Regelung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich.
Einerseits können Arbeitnehmer von zusätzlichen Arbeitsstunden und damit höheren Einkommen profitieren. Andererseits können unregelmäßige Arbeitszeiten belastend sein, vor allem, wenn sie mit familiären oder persönlichen Verpflichtungen kollidieren.
Trotz dieser Herausforderungen bietet die Bäderregelung für viele Arbeitnehmerin touristisch geprägten Orten wie Sylt eine wichtige Einkommensquelle durch zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten.
Die Geschäftsinhaber sind nicht verpflichtet zu öffnen – jedes Geschäft kann individuell entscheiden, ob es von der Regelung Gebrauch macht.